Conflict met de bedrijfsarts of arbodienst? Zo los je het op!
Als werkgever ben je verplicht een arbodienst of bedrijfsarts in te schakelen voor de verzuimbegeleiding van zieke werknemers. Dit lijkt eenvoudig, maar in de praktijk zien we regelmatig dat er misverstanden en conflicten ontstaan. Bijvoorbeeld over de interpretatie van medische adviezen, de snelheid van communicatie of de kosten van de dienstverlening. Als zo’n conflict uit […]
Achterstanden bij het UWV: wat kun je als werkgever doen?
De afgelopen jaren heeft het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) te maken gehad met flinke achterstanden. Werkgevers ervaren hierdoor vertragingen in onder andere ziektewetuitkeringen, WIA-beoordelingen en soms ontslag- of bezwaarprocedures. Dit kan grote gevolgen hebben voor bedrijven, zowel financieel als organisatorisch. Kun je hier als werkgever actie tegen ondernemen? Oorzaken van de achterstanden De vertragingen bij het […]
Wat kun je als werkgever doen tegen een loonsanctie van het UWV?
Een loonsanctie van het UWV kan een grote impact hebben op jouw bedrijf. Als werkgever ben je al verplicht om het loon van een zieke werknemer door te betalen, meestal voor een periode van twee jaar. Wanneer het UWV aan het einde van die periode oordeelt dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen voor de […]
Duurzame arbeidsongeschiktheid: alles wat je als werkgever moet weten over de WGA en de IVA
Duurzame arbeidsongeschiktheid is een belangrijk begrip binnen de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De beoordeling van de duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid door het UWV bepaalt of een werknemer recht heeft op een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) of een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Maar wat is duurzame arbeidsongeschiktheid, wat zijn de criteria en waarom […]
Vereenvoudigingen WIA in de maak?
Op 28 januari 2025 heeft minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een brief aan de Tweede Kamer geschreven. Hij schrijft daarin onder andere dat hij deze kabinetsperiode wil gebruiken om het stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid te verbeteren en vereenvoudigen. Het gaat dan onder andere om het vereenvoudigen van de WIA. Eerder […]
Vloggende kinderen = kinderarbeid?
Als kinderen zelf vloggen of samen met het een ouder of de rest van het gezin YouTube video’s maken, is er dan sprake van kinderarbeid? Veel mensen zullen deze vraag ontkennend beantwoorden. De kinderen vinden het vaak leuk om de vlogs te maken of hieraan mee te doen, in de vlogs doen ze leuke dingen […]
Vakantieopbouw na twee jaar ziekte?
In een uitspraak van de Rechtbank Gelderland van 5 juni 2024 oordeelde de kantonrechter over de vraag of de werkgever nog niet-genoten vakantiedagen (die de werknemer had opgebouwd tijdens arbeidsongeschiktheid) moest uitbetalen aan de werknemer. Bijzonder was dat de werknemer niet alleen uitbetaling claimde van vakantiedagen over de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid, maar ook […]
Wet die duidelijkheid moet geven over zzp’ers uitgesteld
De Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet VBAR), de wet die – eindelijk – duidelijkheid zou moeten geven over de vraag wanneer iemand werkzaam is als werknemer (op basis van een arbeidsovereenkomst) en wanneer iemand écht als zelfstandige werkt, kan niet worden ingevoerd in 2025. De invoering van de Wet VBAR is uitgesteld tot […]
Bestaat er een recht op thuiswerken?
In 2023 werkten ruim vijf miljoen mensen (52% van alle werkenden) soms of meestal thuis. In geen enkele EU-lidstaat is dit percentage hoger. Dit meldde het CBS recent op basis van nieuwe cijfers over thuiswerken. Maar hoe zit het nu: bestaat er een recht op thuiswerken? Wetsvoorstel “Wet werken waar je wilt” heeft het niet […]
Mag je altijd vakantiedagen afboeken van een zieke werknemer die op vakantie gaat?
Nee, dat mag niet altijd. De Hoge Raad heeft op 17 november 2023 een belangrijk arrest gewezen over dit onderwerp. Het ging in die kwestie om de volgende situatie. Een werknemer heeft (een lange) vakantie aangevraagd en de werkgever heeft deze aanvraag geaccepteerd. De vakantie werd aldus ingepland. Voorafgaand aan de vakantie werd de werknemer […]