Advies van de bedrijfsarts straks leidend bij RIV-toets; goed nieuws, maar geen vrijbrief
Werkgevers krijgen vanaf 1 januari 2028 meer houvast bij de re-integratie van zieke werknemers. Het demissionaire kabinet wil dat het medisch advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van een werknemer vanaf die datum leidend wordt bij de RIV-toets van het UWV. Het wetsvoorstel dat dit moet regelen ligt nu (nadat het eerder was ingetrokken) […]
Werknemer of zzp’er? Het net van de rechtspraak opgehaald
In onze blog van 4 november 2024 hebben we uiteengezet welke gezichtspunten volgens het Deliveroo-arrest (Hoge Raad, 24 maart 2023) van belang zijn voor de beoordeling van de arbeidsrelatie tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer. Inmiddels hebben lagere rechters al diverse keren moeten beoordelen of er sprake was van een overeenkomst van opdracht of toch […]
Conflict met de bedrijfsarts of arbodienst? Zo los je het op!
Als werkgever ben je verplicht een arbodienst of bedrijfsarts in te schakelen voor de verzuimbegeleiding van zieke werknemers. Dit lijkt eenvoudig, maar in de praktijk zien we regelmatig dat er misverstanden en conflicten ontstaan. Bijvoorbeeld over de interpretatie van medische adviezen, de snelheid van communicatie of de kosten van de dienstverlening. Als zo’n conflict uit […]
Achterstanden bij het UWV: wat kun je als werkgever doen?
De afgelopen jaren heeft het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) te maken gehad met flinke achterstanden. Werkgevers ervaren hierdoor vertragingen in onder andere ziektewetuitkeringen, WIA-beoordelingen en soms ontslag- of bezwaarprocedures. Dit kan grote gevolgen hebben voor bedrijven, zowel financieel als organisatorisch. Kun je hier als werkgever actie tegen ondernemen? Oorzaken van de achterstanden De vertragingen bij het […]
Wat kun je als werkgever doen tegen een loonsanctie van het UWV?
Een loonsanctie van het UWV kan een grote impact hebben op jouw bedrijf. Als werkgever ben je al verplicht om het loon van een zieke werknemer door te betalen, meestal voor een periode van twee jaar. Wanneer het UWV aan het einde van die periode oordeelt dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen voor de […]
Duurzame arbeidsongeschiktheid: alles wat je als werkgever moet weten over de WGA en de IVA
Duurzame arbeidsongeschiktheid is een belangrijk begrip binnen de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De beoordeling van de duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid door het UWV bepaalt of een werknemer recht heeft op een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) of een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Maar wat is duurzame arbeidsongeschiktheid, wat zijn de criteria en waarom […]
Vereenvoudigingen WIA in de maak?
Op 28 januari 2025 heeft minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een brief aan de Tweede Kamer geschreven. Hij schrijft daarin onder andere dat hij deze kabinetsperiode wil gebruiken om het stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid te verbeteren en vereenvoudigen. Het gaat dan onder andere om het vereenvoudigen van de WIA. Eerder […]
Vloggende kinderen = kinderarbeid?
Als kinderen zelf vloggen of samen met het een ouder of de rest van het gezin YouTube video’s maken, is er dan sprake van kinderarbeid? Veel mensen zullen deze vraag ontkennend beantwoorden. De kinderen vinden het vaak leuk om de vlogs te maken of hieraan mee te doen, in de vlogs doen ze leuke dingen […]
Vakantieopbouw na twee jaar ziekte?
In een uitspraak van de Rechtbank Gelderland van 5 juni 2024 oordeelde de kantonrechter over de vraag of de werkgever nog niet-genoten vakantiedagen (die de werknemer had opgebouwd tijdens arbeidsongeschiktheid) moest uitbetalen aan de werknemer. Bijzonder was dat de werknemer niet alleen uitbetaling claimde van vakantiedagen over de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid, maar ook […]
Wet die duidelijkheid moet geven over zzp’ers uitgesteld
De Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet VBAR), de wet die – eindelijk – duidelijkheid zou moeten geven over de vraag wanneer iemand werkzaam is als werknemer (op basis van een arbeidsovereenkomst) en wanneer iemand écht als zelfstandige werkt, kan niet worden ingevoerd in 2025. De invoering van de Wet VBAR is uitgesteld tot […]