Het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis is gisteren, dinsdag 14 mei 2024,  in internetconsultatie gegaan. Het wetsvoorstel heeft als doel om bedrijven en hun werknemers te ondersteunen in het behouden van banen bij een crisis die buiten het ondernemersrisico valt en onvoorzienbaar is. Daarbij kan gedacht worden aan een brand in het bedrijf, een overstroming, een oorlogssituatie of beperkende maatregelen om verspreiding van een ziekte te voorkomen. Wij hebben natuurlijk allemaal de coronacrisis nog vers in ons geheugen staan.

In het kort: concrete maatregelen in het wetsvoorstel

In crisissituaties waarin er over een periode van twee maanden gemiddeld tenminste 20% minder werk is, kunnen werkgevers voor maximaal zes maanden aanspraak maken op de maatregelen zoals genoemd in de Wet personeelsbehoud bij crisis. Werkgevers kunnen dan kiezen voor herplaatsing, verminderde loondoorbetaling met loonsubsidie of een combinatie hiervan:

• Herplaatsing: een werkgever kan eenzijdig de werkzaamheden van werknemers wijzigen, zo kunnen zoveel mogelijk werknemers blijven doorwerken. Wel moet 100% van het loon doorbetaald worden;
• Verminderde loondoorbetaling: het wetsvoorstel geeft een werkgever ook de optie om werknemers 10% minder loon te betalen over de uren die door de crisis niet gewerkt kunnen worden. Als een werkgever hiervoor kiest, kan hiervoor een loonsubsidie worden aangevraagd bij het UWV. De werkgever ontvangt dan 65% van de loonkosten over de niet-gewerkte uren.

 
Wordt vervolgd

Het betreft nog een wetsvoorstel. De internetconsultatie loopt tot 25 juni 2024, tot die datum kan een reactie worden achtergelaten. Daarna zal het wetsvoorstel eerst, eventueel na aanpassingen, voor advies naar de Raad van State gaan, voordat het wetsvoorstel aan de Tweede Kamer wordt verzonden.