Eerder deze week heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie verworpen. Door de meerderheid van de Eerste Kamer werd de administratieve lastendruk voor werkgevers te hoog bevonden.

Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

Dit wetsvoorstel voorzag in een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en de Wet allocatie arbeidskrachten intermediairs (Waadi). Met deze wijziging, kon er meer controle komen op discriminatie. Het wetsvoorstel gaf de Inspectie SZW toezichthoudende bevoegdheden op de aanwezigheid en toepassing van een werkwijze voor werving en selectie van werknemers en intermediairs waarmee gelijke kansen op werk zouden worden gecreëerd. Het wetsvoorstel was nodig, omdat gelijke kansen op de arbeidsmarkt lang niet voor iedereen vanzelfsprekend zijn.

Oproep Minister Van Gennip

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Van Gennip spreekt van een gemiste kans en roept, ook nu de wet er niet komt, bedrijven op om hun verantwoordelijkheid te nemen en aan de slag te gaan met het aanpakken van discriminatie. Bijvoorbeeld door te zorgen voor een objectieve werving- en selectieprocedure, door neutrale vacatureteksten, door selectie op basis van een sollicitatieformulier en door een gestructureerd interview met vaste vragen.

Rol ondernemingsraad

Belangrijk om in het achterhoofd te houden is dat de ondernemingsraad een rol heeft bij de vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling op het gebied van het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid.

Laten we onze arbeidsmarkt inclusief maken, voor iedereen.