Loondoorbetaling bij ziekte, ZZP, transitievergoeding, concurrentiebeding: het coalitieakkoord van VVD, CDA en D66 van 30 januari 2026 (Aan de slag. Bouwen aan een beter Nederland) staat vol plannen voor het arbeidsrecht. Welke plannen zijn er? En wat betekent dit voor jouw organisatie?
In deze blog zetten we de belangrijkste arbeidsrechtelijke voornemens op een rij, mét onze eerste duiding.
Werkgevers in Nederland zijn nu verplicht om bij ziekte twee jaar lang het loon door te betalen. De coalitie wil de loondoorbetaling bij ziekte ‘meer werkbaar’ maken. Hoewel de exacte uitwerking nog ontbreekt, zou je kunnen denken aan een kortere loondoorbetalingsperiode (al dan niet voor bepaalde groepen werkgevers). Of is dit wishfull thinking?
In het coalitieakkoord is ook te lezen dat werkgevers minder administratieve verplichtingen krijgen bij re-integratie. Dit moet leiden tot een snellere terugkeer naar werk en minder onzekerheid over (loon)sancties.
Dat klinkt positief, maar er staat iets tegenover: de compensatieregeling voor transitievergoedingen na langdurige arbeidsongeschiktheid vervalt volledig als het aan de coalitie ligt, dus ook voor kleine werkgevers. Daarmee gaat het coalitieakkoord verder dan het wetsvoorstel dat nu voorligt bij de Tweede Kamer.
In het coalitieakkoord staan plannen om de transitievergoeding hervormen. Werkgevers die tijdig en voldoende hebben geïnvesteerd in bijscholing, omscholing of zich maximaal inspannen in het re-integratieproces, kunnen rekenen op een lagere of zelfs geen transitievergoeding.
Daarnaast koppelt de nieuwe coalitie de besteding van de transitievergoeding aan de (nieuwe) LLO-infrastructuur (Leven Lang Ontwikkelen). Werknemers kunnen het bedrag dus niet meer vrij besteden.
Tip: Hoewel deze wijzigingen waarschijnlijk pas in 2028 gaan gelden, kan het verstandig zijn nu al goed vast te leggen welke scholing en begeleiding je aanbiedt. Dat kan straks financieel voordeel opleveren bij ontslag.
Er komt meer ruimte voor persoonlijk omstandigheden bij ontslag, via de aanpassing van het afspiegelingsbeginsel. De ‘menselijke maat’ wordt daarbij nadrukkelijker meegewogen. Tegelijkertijd blijft het uitgangspunt: begeleiding van werk naar werk, ook bij (dreigend) ontslag. Die lijn past bij andere coalitieplannen voor een flexibeler arbeidsmarkt waarin duurzame inzetbaarheid centraal staat.
De modernisering van het concurrentiebeding blijft op de politieke agenda staan. Werknemers moeten meer ruimte krijgen om van baan te wisselen, zonder onnodige belemmeringen.
Tip: Gebruik je standaard een concurrentiebeding? Houd dan alvast rekening met de strengere eisen en een mogelijke beperking van de reikwijdte.
De coalitie wil door met de Zelfstandigenwet (en dus niet met de Wet Vbar). Het plan is om een rechtsvermoeden van werknemerschap in te voeren. Dit maakt het voor opdrachtgevers lastiger om werk als zzp-constructie in te richten als er feitelijk sprake is van een dienstverband.
Daarnaast wordt de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen doorgezet, met een opt-out voor wie zich privaat verzekert.
Een paar opvallende punten uit het coalitieakkoord:
Werkgevers krijgen meer verantwoordelijkheid voor de huisvesting van arbeidsmigranten. De huidige afhankelijkheidsrelatie, waarbij een arbeidsmigrant direct zijn huis kwijtraakt bij einde dienstverband, wordt doorbroken.
Verder komt er een pilot van drie jaar voor een programma dat gericht is op het actief en gericht naar Nederland halen van goed geschoolde krachten. Hiervoor gelden wel strenge voorwaarden.
Asielzoekers met een goede kans op een verblijfsvergunning krijgen na drie maanden in de asielprocedure het recht om aan het werk te gaan, in plaats van na zes maanden.
Werk je met internationale werknemers? Houd dan rekening met extra verplichtingen én nieuwe mogelijkheden.
Veel plannen uit het coalitieakkoord moeten nog uitgewerkt worden in wetgeving. Toch kun je je als werkgever of HR-professional nú al voorbereiden:
En waar nodig, denken wij natuurlijk graag mee.