Er zijn weer ontwikkelingen rondom het wetsvoorstel waarmee de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wordt beperkt.
Waar eerder alleen sprake was van afschaffing voor middelgrote en grote werkgevers, blijkt uit een recente wijziging van het wetsvoorstel dat het kabinet de compensatieregeling volledig wil schrappen per 1 januari 2027.
Lees ook: Compensatie transitievergoeding straks alleen nog voor kleine werkgevers
Dat zou betekenen dat straks geen enkele werkgever de betaalde transitievergoeding bij beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid nog gecompenseerd krijgt, ook kleine werkgevers niet. Dit was al aangekondigd in het coalitieakkoord.
Lees ook: Nieuwe koerst voor het arbeidsrecht: wat brengt het coalitieakkoord?
En dat is niet het enige, op grond van het gewijzigde wetsvoorstel zou ook de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag na bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever komen te vervallen.
Deze wijzigingen hebben voor alle werkgevers grote gevolgen. De mogelijke afschaffing heeft directe gevolgen voor verzuimdossiers, beëindigingstrajecten en de financiële risico’s bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
De Raad voor de Rechtspraak is kritisch op het wetsvoorstel om de compensatieregeling voor de transitievergoeding volledig af te schaffen. Volgens de Raad ontstaat door het afschaffen van de compensatie opnieuw onduidelijkheid over slapende dienstverbanden. De vraag is dan of werkgevers na twee jaar ziekte nog steeds gehouden zijn de arbeidsovereenkomst op grond van goed werkgeverschap te beëindigen. Dat kan leiden tot meer procedures en onzekerheid voor werkgevers én werknemers. Daarnaast wijst de Raad erop dat vooral MKB-werkgevers financieel hard geraakt kunnen worden, bijvoorbeeld bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of ziekte. De Raad adviseert daarom om het wetsvoorstel en de verplichte transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid opnieuw te heroverwegen.
Wij houden jullie natuurlijk op de hoogte, wordt vervolgd.