Voorbereidingstijd = arbeidstijd
Stel: Jouw werknemers moeten tien minuten voor aanvang van hun dienst aanwezig zijn, zodat zij op tijd aan hun dienst kunnen beginnen. Moet je over deze tien minuten dan ook loon betalen? Ja, aldus de Hoge Raad. Wat speelde er? De werknemer was sinds 26 september 2016 bij de werkgever (een callcenter, Teleperformance) in dienst […]
Handhaving schijnzelfstandigheid per 1 januari 2025
In een eerdere blog lieten wij al weten dat het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 zal worden opgeheven, zodat de Belastingdienst vanaf die datum in alle gevallen weer correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen kan gaan opleggen, indien sprake is van schijnzelfstandigheid. In de kamerbrief van 6 september 2024 heeft het kabinet een en ander toegelicht over de […]
Stageovereenkomst = arbeidsovereenkomst
Veel bedrijven bieden stageplekken aan. Super fijn en belangrijk natuurlijk, maar oplettendheid is hierbij wel geboden! Een stageovereenkomst vertoont dikwijls kenmerken van een arbeidsovereenkomst. Om een overeenkomst daadwerkelijk aan te kunnen merken als een stageovereenkomst (en niet te laten kwalificeren als een arbeidsovereenkomst), dient het verrichten van de werkzaamheden van de stagiair in het kader […]
Schending concurrentiebeding komt werkneemster duur te staan
Enige tijd geleden stelden wij de vraag of er nog toekomst is voor het concurrentiebeding. Vooralsnog houdt het concurrentiebeding de gemoederen nog flink bezig, zo blijkt uit de gepubliceerde jurisprudentie van de afgelopen tijd. Uit een recent verschenen uitspraak van de Rechtbank Rotterdam blijkt dat je een werknemer nog steeds kunt houden aan een overeengekomen […]
Weigeren mediation? Schending re-integratieverplichtingen!
Recent oordeelde de Rechtbank Amsterdam over een kwestie waarin een arbeidsongeschikte werknemer in strijd handelde met de re-integratieverplichtingen door niet mee te werken aan het advies van de bedrijfsarts om mediation in te zetten. De werkgever schortte het loon van de werknemer op. Mocht de werkgever voor deze sanctie kiezen? De werknemer had zich ziekgemeld […]
Nieuwe versie Wet VBAR: wat verandert er?
Recent is er een aangepast (concept)voorstel voor de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (Wet VBAR) ter advies aan de Raad van State gestuurd en gepubliceerd. Eerder meldden wij al dat de Wet VBAR was uitgesteld tot 1 januari 2026. Wat er anders is aan de nieuwe versie van het (concept)voorstel? Je leest het in […]
Mag je voorwaarden stellen aan mediation?
Bij mediation probeer je samen met de andere partij(en) tot een oplossing te komen onder begeleiding van een mediator. Mediation wordt in het arbeidsrecht regelmatig ingezet, bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsverhouding. Indien er sprake is van arbeidsongeschiktheid, kan de bedrijfsarts ook adviseren tot mediation. Een veel voorkomende vraag is vervolgens: mag een werknemer voorwaarden stellen […]
Internetconsultatie Wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ)
Gisteren, op dinsdag 11 juni 2024, is de Wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ) in internetconsultatie gegaan. Dit wetsvoorstel regelt een verplichte verzekering tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid, voor zelfstandigen. In het wetsvoorstel wordt onder andere het volgende geregeld: De verplichte verzekering tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid wordt verplicht voor alle zelfstandigen die voor de inkomstenbelasting ‘winst uit […]
Werkgevers let op: per 1 juli 2024 verplichte CO2-registratie
Binnen een maand is het al zover! Werkgevers met meer dan 100 werknemers zijn vanaf 1 juli 2024 verplicht het woon-werkverkeer en zakelijk verkeer van werknemers te rapporteren. Wij doelen hier op de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Uiterlijk 30 juni 2025 moeten de gevraagde gegevens worden ingestuurd aan de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Achtergrond […]
Tussentijds opzegbeding in VSO
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd indien de werkgever en de werknemer een tussentijds opzegbeding overeenkomen (artikel 7:667 lid 3 BW). De Centrale Raad van Beroep heeft recent, op 18 april 2024, geoordeeld dat ook als deze tussentijdse opzegmogelijkheid pas wordt overeengekomen in de vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst, de […]