Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie verworpen
Eerder deze week heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie verworpen. Door de meerderheid van de Eerste Kamer werd de administratieve lastendruk voor werkgevers te hoog bevonden. Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectieDit wetsvoorstel voorzag in een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en de Wet allocatie arbeidskrachten […]
Gedetineerd en ziek: recht op loon?
Heeft een gedetineerde zieke werknemer recht op loon? Dat is de vraag waarover de kantonrechter Zutphen zich recent heeft gebogen. Wat speelde er? De werknemer in deze kwestie werd op 11 juli 2022 arbeidsongeschikt in verband met (ernstige) psychische problematiek. Enige tijd later, op 4 december 2022, heeft de werknemer thuis zijn echtgenote aangevallen. Hierop […]
Handreiking ‘Cultuurverandering op de werkvloer’
Vorige week is de handreiking ‘Cultuurverandering op de werkvloer’ verschenen. De handreiking is bedoeld voor organisaties en gaat over seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. De handreiking geeft handvatten voor ‘Preventie & Aanpak’ en voor ‘Omgang met meldingen’. Voor wat betreft ‘Preventie & Aanpak’ gaat het over het stimuleren van een veilige omgangscultuur, het werken […]
Is er nog toekomst voor het concurrentiebeding?
In veel arbeidsovereenkomsten wordt een concurrentiebeding opgenomen. Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na het einde van zijn arbeidsovereenkomst een zekere tijd werkzaamheden uit te voeren bij een concurrent (of als concurrent) van de werkgever. Het doel va het concurrentiebeding is het beschermen van de bedrijfsbelangen van de werkgever. Deze week is de internetconsultatie voor […]
Advies OCTAS: drie varianten
Op de laatste dag van februari heeft de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstel (OCTAS) haar advies uitgebracht aan demissionair minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). In het advies presenteert OCTAS drie varianten waardoor het huidige (te complexe) stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid vereenvoudigd kan worden. Ook doet OCTAS een aantal voorstellen om knelpunten voor mensen […]
ULTEAM advocaten, the journey begins!
Per 1 februari 2024 zijn wij, Patricia Weijmans en Marieke Hulstijn, gestart met ULTEAM advocaten. Met allebei ruime ervaring in de advocatuur, was het tijd voor een eigen kantoor: een nichekantoor op het gebied van arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. Wat biedt ULTEAM advocaten?Ultieme kennis over het arbeidsrecht en het sociaal zekerheidsrechtEen ultiem team met elkaar […]