Nieuwe versie Wet VBAR: wat verandert er?
Recent is er een aangepast (concept)voorstel voor de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (Wet VBAR) ter advies aan de Raad van State gestuurd en gepubliceerd. Eerder meldden wij al dat de Wet VBAR was uitgesteld tot 1 januari 2026. Wat er anders is aan de nieuwe versie van het (concept)voorstel? Je leest het in […]
Mag je voorwaarden stellen aan mediation?
Bij mediation probeer je samen met de andere partij(en) tot een oplossing te komen onder begeleiding van een mediator. Mediation wordt in het arbeidsrecht regelmatig ingezet, bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsverhouding. Indien er sprake is van arbeidsongeschiktheid, kan de bedrijfsarts ook adviseren tot mediation. Een veel voorkomende vraag is vervolgens: mag een werknemer voorwaarden stellen […]
Internetconsultatie Wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ)
Gisteren, op dinsdag 11 juni 2024, is de Wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ) in internetconsultatie gegaan. Dit wetsvoorstel regelt een verplichte verzekering tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid, voor zelfstandigen. In het wetsvoorstel wordt onder andere het volgende geregeld: De verplichte verzekering tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid wordt verplicht voor alle zelfstandigen die voor de inkomstenbelasting ‘winst uit […]
Werkgevers let op: per 1 juli 2024 verplichte CO2-registratie
Binnen een maand is het al zover! Werkgevers met meer dan 100 werknemers zijn vanaf 1 juli 2024 verplicht het woon-werkverkeer en zakelijk verkeer van werknemers te rapporteren. Wij doelen hier op de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Uiterlijk 30 juni 2025 moeten de gevraagde gegevens worden ingestuurd aan de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Achtergrond […]
Tussentijds opzegbeding in VSO
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd indien de werkgever en de werknemer een tussentijds opzegbeding overeenkomen (artikel 7:667 lid 3 BW). De Centrale Raad van Beroep heeft recent, op 18 april 2024, geoordeeld dat ook als deze tussentijdse opzegmogelijkheid pas wordt overeengekomen in de vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst, de […]
Het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis in internetconsulatie
Het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis is gisteren, dinsdag 14 mei 2024, in internetconsultatie gegaan. Het wetsvoorstel heeft als doel om bedrijven en hun werknemers te ondersteunen in het behouden van banen bij een crisis die buiten het ondernemersrisico valt en onvoorzienbaar is. Daarbij kan gedacht worden aan een brand in het bedrijf, een overstroming, een […]
100 dagen ULTEAM advocaten!
100 dagen geleden startten wij, Patricia en Marieke, met ULTEAM advocaten. De start was ULTEAM, de cliënten die we hebben (oud & nieuw) zijn ULTEAM, werken in de Arnhemse binnenstad is ULTEAM, zo ook het hebben van een eigen kantoor. We zijn zo dankbaar voor de vliegende start die we hebben gehad, voor alle steun en kansen […]
De proeftijd, hoe zit het ook alweer?
Een werkgever en een werknemer kunnen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met elkaar een proeftijd overeenkomen. Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Tijdens de proeftijd kunnen de werkgever en de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. Schriftelijk en voor werkgever en werknemer gelijkDe wettelijke regeling met betrekking tot de proeftijd is opgenomen in […]
Eerst waarschuwen bij loonopschorting of loonstopzetting!
Een werknemer komt niet opdagen bij de bedrijfsarts of een werknemer weigert passende arbeid te verrichten.Kun je dan het loon opschorten of stopzetten? En zo ja, welke van de twee opties geldt dan?En is het nodig de werknemer eerst te waarschuwen? Loon opschorten Artikel 7:629 lid 6 BW regelt de opschorting van het loon. De […]
Op naar een vereenvoudigd verlofstelsel?
Op woensdag 10 april jl. heeft minister Van Gennip een brief met aantal scenario’s voor een vereenvoudiging van het verlofstelsel aan de Tweede Kamer gestuurd. Deze brief is een opvolging van de eerdere brief van minister Van Gennip van 12 juli 2023 (‘Start vereenvoudiging verlofstelsel’). Onderkend wordt dat tijd en aandacht verdeeld moeten worden tussen […]