Hoge Raad: Extern ondernemerschap volwaardig gezichtspunt bij kwalificatie
Afgelopen vrijdag heeft de Hoge Raad in het arrest over de Uber-zaak antwoord gegeven op de vraag welke betekenis toekomt aan het negende gezichtspunt uit het Deliveroo-arrest, het extern ondernemerschap. Bij dit gezichtspunt gaat het erom “of degene die de werkzaamheden verricht zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen, bijvoorbeeld bij […]
Wie bepaalt of een ziekmelding terecht is?
In een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland werd een werkneemster door de werkgever op staande voet ontslagen. De werkneemster had een paar dagen voor het ontslag op staande voet al een waarschuwing ontvangen wegens werkweigering en haar was te kennen gegeven dat als zij op de door de werkgever aangegeven datum niet op het […]
Werkgevers opgelet: dit verandert er in 2025
Zoals ieder jaar, verandert er per 1 januari 2025 ook weer het een en ander op het gebied van het arbeidsrecht. Hieronder zetten we de belangrijkste wijzigingen op een rij. Opheffing handhavingsmoratorium / strenger toezicht op schijnzelfstandigheid (Wet DBA) Per 1 januari 2025 zal er door de Belastingdienst gehandhaafd gaan worden op schijnzelfstandigheid. Het jaar […]
ZZP’er of werknemer?
De Belastingdienst zal per 1 januari 2025 gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Afgelopen vrijdag publiceerde de Belastingdienst in dat kader de Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties. In de toelichting is te lezen welke feiten en omstandigheden een rol spelen bij het beoordelen van de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Het is geen verrassing: de gezichtspunten die de Hoge […]
Niet reageren op verzoek? Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd!
Stel: een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vraagt jou als werkgever schriftelijk om de arbeidsovereenkomst om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wat doe je? En als je niet reageert, kan er dan toch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? In een kwestie die eerder dit jaar speelde bij de Rechtbank […]
Voorbereidingstijd = arbeidstijd
Stel: Jouw werknemers moeten tien minuten voor aanvang van hun dienst aanwezig zijn, zodat zij op tijd aan hun dienst kunnen beginnen. Moet je over deze tien minuten dan ook loon betalen? Ja, aldus de Hoge Raad. Wat speelde er? De werknemer was sinds 26 september 2016 bij de werkgever (een callcenter, Teleperformance) in dienst […]
Handhaving schijnzelfstandigheid per 1 januari 2025
In een eerdere blog lieten wij al weten dat het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 zal worden opgeheven, zodat de Belastingdienst vanaf die datum in alle gevallen weer correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen kan gaan opleggen, indien sprake is van schijnzelfstandigheid. In de kamerbrief van 6 september 2024 heeft het kabinet een en ander toegelicht over de […]
Stageovereenkomst = arbeidsovereenkomst
Veel bedrijven bieden stageplekken aan. Super fijn en belangrijk natuurlijk, maar oplettendheid is hierbij wel geboden! Een stageovereenkomst vertoont dikwijls kenmerken van een arbeidsovereenkomst. Om een overeenkomst daadwerkelijk aan te kunnen merken als een stageovereenkomst (en niet te laten kwalificeren als een arbeidsovereenkomst), dient het verrichten van de werkzaamheden van de stagiair in het kader […]
Schending concurrentiebeding komt werkneemster duur te staan
Enige tijd geleden stelden wij de vraag of er nog toekomst is voor het concurrentiebeding. Vooralsnog houdt het concurrentiebeding de gemoederen nog flink bezig, zo blijkt uit de gepubliceerde jurisprudentie van de afgelopen tijd. Uit een recent verschenen uitspraak van de Rechtbank Rotterdam blijkt dat je een werknemer nog steeds kunt houden aan een overeengekomen […]
Weigeren mediation? Schending re-integratieverplichtingen!
Recent oordeelde de Rechtbank Amsterdam over een kwestie waarin een arbeidsongeschikte werknemer in strijd handelde met de re-integratieverplichtingen door niet mee te werken aan het advies van de bedrijfsarts om mediation in te zetten. De werkgever schortte het loon van de werknemer op. Mocht de werkgever voor deze sanctie kiezen? De werknemer had zich ziekgemeld […]