Het risico van een slapend dienstverband
Dit artikelen belicht de risico’s van een slapend dienstverband en geeft tips voor werkgevers en HR hoe hiermee om te gaan.
De stand van zaken: géén vakantiedagen bij slapend dienstverband
De vraag of een werknemer tijdens een slapend dienstverband (na 104 weken arbeidsongeschiktheid) vakantiedagen blijft opbouwen, houdt de arbeidsrechtpraktijk al enige tijd bezig.Met name de uitspraak van de rechtbank Gelderland van 12 augustus 2025 zorgde voor onrust: volgens de Arnhemse kantonrechter moest artikel 7:634 BW buiten toepassing blijven en bouwde een zieke werknemer ook na […]
Nieuwe koers voor het arbeidsrecht: wat brengt het coalitieakkoord?
Loondoorbetaling bij ziekte, ZZP, transitievergoeding, concurrentiebeding: het coalitieakkoord van VVD, CDA en D66 van 30 januari 2026 (Aan de slag. Bouwen aan een beter Nederland) staat vol plannen voor het arbeidsrecht. Welke plannen zijn er? En wat betekent dit voor jouw organisatie? In deze blog zetten we de belangrijkste arbeidsrechtelijke voornemens op een rij, mét […]
Wijzigingen arbeidsrecht in 2026: dit moet je als werkgever weten
Nieuw jaar, nieuwe regels. Zoals je van ons gewend bent, brengen we je graag van die nieuwe regels op de hoogte. In deze blog hebben we de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2026 (en daarna) voor je op een rij gezet. Nieuwe cao voor uitzendkrachten: gelijkwaardige beloning Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe […]
Vakantiedagen meenemen naar 2026? Dit moet je als werkgever weten
Het einde van het jaar nadert. Het moment voor de vraag: Mogen mijn werknemers hun vakantiedagen meenemen naar volgend jaar? In deze blog zetten we de regels en aandachtspunten helder op een rij. Wettelijke vakantiedagen We kennen twee soorten vakantiedagen: wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Werknemers hebben recht op wettelijke vakantiedagen: vier keer de overeengekomen arbeidsduur per […]
Ontslag wegens reorganisatie: ontslagaanvraag UWV of vaststellingsovereenkomst?
Je wilt reorganiseren en er moeten arbeidsplaatsen vervallen. Het is duidelijk welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen, maar hoe pak je het vervolgens aan? Dien je een ontslagaanvraag in bij het UWV of kies je voor een vaststellingsovereenkomst? Beide routes hebben hun eigen voor- en nadelen. Wij leggen je uit wat je moet weten […]
Reorganiseren? Denk aan de herplaatsingsplicht!
Als je gaat reorganiseren, en er komen arbeidsplaatsen te vervallen, dan kun je niet zomaar overgaan tot ontslag. Zoals je in eerdere blogs uit deze reeks kon lezen, moet je kunnen aantonen dat er een bedrijfseconomische noodzaak is om te reorganiseren. Ook moet je het afspiegelingsbeginsel toepassen om te bepalen welke werknemers voor ontslag in […]
Reorganiseren: zo werkt het afspiegelingsbeginsel
Soms ontkom je er niet aan: door veranderde marktomstandigheden, dalende omzet of andere financiële redenen moet je reorganiseren. Arbeidsplaatsen of volledige functies komen te vervallen en werknemers moeten worden ontslagen. Maar hoe bepaal je wie voor ontslag in aanmerking komt? In deze blog leggen we uit hoe het afspiegelingsbeginsel werkt. Lees ook: ‘Stappenplan bij reorganisatie: […]
Reorganiseren en collectief ontslag
Als er bij een reorganisatie veel ontslagen vallen, kan er sprake zijn van collectief ontslag. Het beantwoorden van de vraag of sprake is van collectief ontslag, is een van de stappen die je zou moeten doorlopen in het kader van de voorbereiding van een reorganisatie. In dat geval heb je als werkgever namelijk bepaalde verplichtingen. […]
Werkgevers opgelet: nieuwe regels over loontransparantie en gelijke beloning op komst
In het kader van meer loontransparantie worden werkgevers verplicht om jaarlijks te rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen en werknemers desgevraagd te informeren over hoe hun beloning zich verhoudt tot die van collega’s. Ook worden zij verplicht gender neutrale vacatures op te stellen en mogen zij sollicitanten straks niet meer vragen naar hun laatstverdiende […]