Compensatie transitievergoeding – straks alleen nog voor kleine werkgevers?
Vorige week is er een nieuw wetsvoorstel in internetconsultatie gegaan. Het gaat om het wetsvoorstel dat beoogt de compensatie van de transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken tot kleine werkgevers. Of de wet er gaat komen is nog niet zeker, maar wij blikken alvast vooruit.Wat geldt nu en wat zou er veranderen? Al […]
Verplichte gedragscode ongewenst gedrag
Werkgevers met 10 werknemers of meer worden verplicht om een gedragscode tegen ongewenst gedrag op te stellen. Dat is opgenomen in het wetsvoorstel dat vorige week in internetconsultatie is gegaan en moet leiden tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. Werkgevers (ook kleine werkgevers) zijn op basis van de Arbeidsomstandighedenwet op dit moment al verplicht om beleid […]
Geen gedoe op de werkvloer. Dat doe je zo!
Als leidinggevende, HR-adviseur of directeur herken je vast situaties zoals: Een functie die moeilijk structureel of duurzaam ingevuld kan worden; Een team dat regelmatig te maken heeft met conflicten, wat zorgt voor een vervelende werksfeer; Een medewerker die regelmatig ziek is, zonder duidelijk aanwijsbare oorzaak. Waarschijnlijk vraag je je af: Waardoor ontstaat dit? Hoe kan […]
Hoge Raad: Extern ondernemerschap volwaardig gezichtspunt bij kwalificatie
Afgelopen vrijdag heeft de Hoge Raad in het arrest over de Uber-zaak antwoord gegeven op de vraag welke betekenis toekomt aan het negende gezichtspunt uit het Deliveroo-arrest, het extern ondernemerschap. Bij dit gezichtspunt gaat het erom “of degene die de werkzaamheden verricht zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen, bijvoorbeeld bij […]
Wie bepaalt of een ziekmelding terecht is?
In een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland werd een werkneemster door de werkgever op staande voet ontslagen. De werkneemster had een paar dagen voor het ontslag op staande voet al een waarschuwing ontvangen wegens werkweigering en haar was te kennen gegeven dat als zij op de door de werkgever aangegeven datum niet op het […]
Werkgevers opgelet: dit verandert er in 2025
Zoals ieder jaar, verandert er per 1 januari 2025 ook weer het een en ander op het gebied van het arbeidsrecht. Hieronder zetten we de belangrijkste wijzigingen op een rij. Opheffing handhavingsmoratorium / strenger toezicht op schijnzelfstandigheid (Wet DBA) Per 1 januari 2025 zal er door de Belastingdienst gehandhaafd gaan worden op schijnzelfstandigheid. Het jaar […]
ZZP’er of werknemer?
De Belastingdienst zal per 1 januari 2025 gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Afgelopen vrijdag publiceerde de Belastingdienst in dat kader de Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties. In de toelichting is te lezen welke feiten en omstandigheden een rol spelen bij het beoordelen van de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Het is geen verrassing: de gezichtspunten die de Hoge […]
Niet reageren op verzoek? Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd!
Stel: een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vraagt jou als werkgever schriftelijk om de arbeidsovereenkomst om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wat doe je? En als je niet reageert, kan er dan toch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? In een kwestie die eerder dit jaar speelde bij de Rechtbank […]
Voorbereidingstijd = arbeidstijd
Stel: Jouw werknemers moeten tien minuten voor aanvang van hun dienst aanwezig zijn, zodat zij op tijd aan hun dienst kunnen beginnen. Moet je over deze tien minuten dan ook loon betalen? Ja, aldus de Hoge Raad. Wat speelde er? De werknemer was sinds 26 september 2016 bij de werkgever (een callcenter, Teleperformance) in dienst […]
Handhaving schijnzelfstandigheid per 1 januari 2025
In een eerdere blog lieten wij al weten dat het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 zal worden opgeheven, zodat de Belastingdienst vanaf die datum in alle gevallen weer correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen kan gaan opleggen, indien sprake is van schijnzelfstandigheid. In de kamerbrief van 6 september 2024 heeft het kabinet een en ander toegelicht over de […]