Werkgevers opgelet: de Wet meer zekerheid flexwerkers is een feit
Meer zekerheid voor flexwerkers brengt strengere regels voor tijdelijke contracten, oproepwerk en uitzendarbeid. Werkgevers moeten zich hierop voorbereiden.
ULTEAM Lunchwebinar Wet Loontransparantie
Ben je klaar voor de Wet Loontransparantie? In dit webinar ontdek je de belangrijkste verplichtingen, risico’s en praktische stappen voor werkgevers. Meld je aan via info@ulteamadvocaten.nl.
Verdwijnt de compensatie van de transitievergoeding volledig?
Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid vanaf 1 januari 2027 volledig geschrapt? Wat betekent dat voor werkgevers en slapende dienstverbanden?
Meer zekerheid voor flexwerkers: wat betekent dit voor jouw organisatie?
De Wet meer zekerheid flexwerkers maakt flexwerk strenger: nulurencontracten verdwijnen, tijdelijke contracten worden ingeperkt en uitzendkrachten krijgen meer rechten. Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Het risico van een slapend dienstverband
Dit artikelen belicht de risico’s van een slapend dienstverband en geeft tips voor werkgevers en HR hoe hiermee om te gaan.
De stand van zaken: géén vakantiedagen bij slapend dienstverband
De vraag of een werknemer tijdens een slapend dienstverband (na 104 weken arbeidsongeschiktheid) vakantiedagen blijft opbouwen, houdt de arbeidsrechtpraktijk al enige tijd bezig.Met name de uitspraak van de rechtbank Gelderland van 12 augustus 2025 zorgde voor onrust: volgens de Arnhemse kantonrechter moest artikel 7:634 BW buiten toepassing blijven en bouwde een zieke werknemer ook na […]
Nieuwe koers voor het arbeidsrecht: wat brengt het coalitieakkoord?
Loondoorbetaling bij ziekte, ZZP, transitievergoeding, concurrentiebeding: het coalitieakkoord van VVD, CDA en D66 van 30 januari 2026 (Aan de slag. Bouwen aan een beter Nederland) staat vol plannen voor het arbeidsrecht. Welke plannen zijn er? En wat betekent dit voor jouw organisatie? In deze blog zetten we de belangrijkste arbeidsrechtelijke voornemens op een rij, mét […]
Wijzigingen arbeidsrecht in 2026: dit moet je als werkgever weten
Nieuw jaar, nieuwe regels. Zoals je van ons gewend bent, brengen we je graag van die nieuwe regels op de hoogte. In deze blog hebben we de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2026 (en daarna) voor je op een rij gezet. Nieuwe cao voor uitzendkrachten: gelijkwaardige beloning Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe […]
Vakantiedagen meenemen naar 2026? Dit moet je als werkgever weten
Het einde van het jaar nadert. Het moment voor de vraag: Mogen mijn werknemers hun vakantiedagen meenemen naar volgend jaar? In deze blog zetten we de regels en aandachtspunten helder op een rij. Wettelijke vakantiedagen We kennen twee soorten vakantiedagen: wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Werknemers hebben recht op wettelijke vakantiedagen: vier keer de overeengekomen arbeidsduur per […]
Ontslag wegens reorganisatie: ontslagaanvraag UWV of vaststellingsovereenkomst?
Je wilt reorganiseren en er moeten arbeidsplaatsen vervallen. Het is duidelijk welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen, maar hoe pak je het vervolgens aan? Dien je een ontslagaanvraag in bij het UWV of kies je voor een vaststellingsovereenkomst? Beide routes hebben hun eigen voor- en nadelen. Wij leggen je uit wat je moet weten […]