Vakantiedagen meenemen naar 2026? Dit moet je als werkgever weten
Het einde van het jaar nadert en veel werknemers zullen zich afvragen wat er gebeurt met hun openstaande vakantiedagen. Mogen ze die meenemen naar 2026? Is er een verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen? Voor werkgevers is dit een belangrijk moment om het overzicht te bewaren en actief te handelen waar nodig. In deze blog […]
Ontslag wegens reorganisatie: ontslagaanvraag UWV of vaststellingsovereenkomst?
Je wilt reorganiseren en er moeten arbeidsplaatsen vervallen. Het is duidelijk welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen, maar hoe pak je het vervolgens aan? Dien je een ontslagaanvraag in bij het UWV of kies je voor een vaststellingsovereenkomst? Beide routes hebben hun eigen voor- en nadelen. Wij leggen je uit wat je moet weten […]
Reorganiseren? Denk aan de herplaatsingsplicht!
Als je gaat reorganiseren, en er komen arbeidsplaatsen te vervallen, dan kun je niet zomaar overgaan tot ontslag. Zoals je in eerdere blogs uit deze reeks kon lezen, moet je kunnen aantonen dat er een bedrijfseconomische noodzaak is om te reorganiseren. Ook moet je het afspiegelingsbeginsel toepassen om te bepalen welke werknemers voor ontslag in […]
Reorganiseren: zo werkt het afspiegelingsbeginsel
Soms ontkom je er niet aan: door veranderde marktomstandigheden, dalende omzet of andere financiële redenen moet je reorganiseren. Arbeidsplaatsen of volledige functies komen te vervallen en werknemers moeten worden ontslagen. Maar hoe bepaal je wie voor ontslag in aanmerking komt? In deze blog leggen we uit hoe het afspiegelingsbeginsel werkt. Lees ook: ‘Stappenplan bij reorganisatie: […]
Reorganiseren en collectief ontslag
Als er bij een reorganisatie veel ontslagen vallen, kan er sprake zijn van collectief ontslag. Het beantwoorden van de vraag of sprake is van collectief ontslag, is een van de stappen die je zou moeten doorlopen in het kader van de voorbereiding van een reorganisatie. In dat geval heb je als werkgever namelijk bepaalde verplichtingen. […]
Werkgevers opgelet: nieuwe regels over loontransparantie en gelijke beloning op komst
In het kader van meer loontransparantie worden werkgevers volgend jaar verplicht om jaarlijks te rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen en werknemers desgevraagd te informeren over hoe hun beloning zich verhoudt tot die van collega’s. Ook worden zij verplicht, gender neutrale vacatures op te stellen en mogen zij sollicitanten straks niet meer vragen naar […]
Stappenplan bij reorganisatie: zo pak je het aan
Een reorganisatie is vaak ingrijpend voor de hele organisatie, maar in het bijzonder voor de werknemers van wie de arbeidsplaats komt te vervallen. Een goede voorbereiding en een helder stappenplan helpen het proces soepel te laten verlopen. Daarmee voorkom je problemen én houd je draagvlak in de organisatie. Iedere reorganisatie vraagt om maatwerk, maar op […]
Wanneer mag je reorganiseren?
Is reorganiseren voor jou ook een beladen onderwerp? Een reorganisatie heeft vaak een grote impact op de werknemers en de onderneming. Toch kan het soms noodzakelijk zijn om te reorganiseren, om het bedrijf gezond te houden of toekomstbestendig te maken. Maar wanneer mag je als werkgever eigenlijk reorganiseren? Reorganisatie: geen doel op zich, maar een […]
Compensatie transitievergoeding – straks alleen nog voor kleine werkgevers?
Vorige week is er een nieuw wetsvoorstel in internetconsultatie gegaan. Het gaat om het wetsvoorstel dat beoogt de compensatie van de transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken tot kleine werkgevers. Of de wet er gaat komen is nog niet zeker, maar wij blikken alvast vooruit. Wat geldt nu en wat zou er veranderen? […]
Verplichte gedragscode ongewenst gedrag
Werkgevers met 10 werknemers of meer worden verplicht om een gedragscode tegen ongewenst gedrag op te stellen. Dat is opgenomen in het wetsvoorstel dat vorige week in internetconsultatie is gegaan en moet leiden tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. Werkgevers (ook kleine werkgevers) zijn op basis van de Arbeidsomstandighedenwet op dit moment al verplicht om beleid […]